ONA : 233 promotions actées dans le cadre de la réforme des carrières

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ONA : 233 promotions actées dans le cadre de la réforme des carrières

L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) met en avant des avancées significatives dans l’application de son Plan de Développement des Carrières, considéré par ses dirigeants comme une réforme structurante de l’administration interne. Depuis l’installation, le 26 août 2025, de l’Unité de Gestion de Carrière et de Formation (UGCF), à l’initiative du directeur général Ronald Bazile, le processus est entré dans une phase opérationnelle.

En février 2026, le bilan chiffré fait état de 233 employés promus à différents niveaux de responsabilité. À cela s’ajoutent 230 dossiers en cours de traitement, laissant entrevoir de nouvelles promotions dans les semaines à venir. Quatre agents ont également bénéficié d’un changement de statut administratif, confirmant la dynamique de régularisation et d’évolution professionnelle engagée par l’institution.

Le programme inclut également un important volet formation. Huit demandes de bourses d’études au niveau master ont été analysées par l’UGCF. Six ont été approuvées, jugées cohérentes avec les priorités stratégiques de l’ONA, tandis que deux ont été écartées pour insuffisance d’adéquation avec les besoins institutionnels. Pour la direction, cette approche vise à garantir que les investissements en formation contribuent directement au renforcement des capacités internes.

À travers ce plan, l’ONA entend rompre avec les pratiques administratives jugées rigides et instaurer une gestion plus proactive des ressources humaines. La reconnaissance du mérite, la clarification des parcours professionnels et la valorisation des compétences constituent les principaux axes de cette réforme.

Présenté comme une transformation durable plutôt qu’une mesure ponctuelle, le Plan de Développement des Carrières ambitionne de consolider la performance institutionnelle et de redonner confiance aux employés du service public. Pour l’ONA, il s’agit de poser les bases d’une administration plus moderne, plus équitable et davantage orientée vers les résultats.